Версия для слабовидящих
Отправить письмо
Утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов
- Подробности
- Опубликовано: 09.09.2021 11:48
- Просмотров: 199
Приказом Минтруда России от 09.11.2017 № 777 утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости.
Рекомендациями в частности установлены основные формы возможного проявления дискриминации, к которым относятся:
- наличие при приеме на работу избыточных требований, не связанных с трудовой деятельностью инвалида и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу;
- непредоставление инвалидам услуг, связанных с выбором профессии, специальности или повышением профессионального уровня с учетом индивидуальных особенностей и возможностей занятости;
- отказ в создании условий для осуществления сопровождаемого содействия занятости инвалида путем приспособления с учетом его потребностей маршрута передвижения по территории организации, обеспечения доступности для него необходимых служебных помещений и информации (в том числе несоблюдение гигиенических требований к условиям труда инвалида).
Если инвалид считает, что его право на труд нарушается работодателем, он может обратиться с заявлением в письменном виде или в форме электронного документа в государственную инспекцию труда в субъекте РФ либо через сайт www.онлайнинспекция.рф.
Установление фактов дискриминации со стороны работодателя в отношении гражданина в связи с установлением ему инвалидности осуществляется судами по заявлению граждан, считающих, что они подверглись дискриминации.