Благодаря прокурорскому вмешательству принимаются меры по организации водоснабжения на территории Ахметовского сельского поселения

В ходе проведения межрайонной прокуратурой контрольно-надзорных мероприятий установлено, что на территории ст. Чернореченской Ахметовского сельского поселения Лабинского района местные жители в качестве питьевой воды используют воду из индивидуальных шахтных или трубчатых колодцев. Исследования на предмет безопасности воды в эпидемическом и радиационном отношении не проводились, в связи с чем ее употребление может угрожать здоровью людей, проживающих в сельском поселении. При этом, органом местного самоуправления в нарушение действующего законодательства меры к организации водоснабжения на указанной территории не принимались.

По поручению межрайонной прокуратуры контролирующими органами через судебное понуждение приняты меры к устранению нарушений санитарно-эпидемиологического законодательства.

Решением Лабинского районного суда на администрацию Ахметовского сельского поселения Лабинского района возложена обязанность по организации водоснабжения. Исполнение судебного акта поставлено межрайонной прокуратурой на контроль.

Лабинский межрайонный прокурор                                              А.В. Кукин

Приняты поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросу регулирования дистанционной работы

Так, дано определение понятия «дистанционная (удаленная) работа». Установлено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться один из видов выполнения работником трудовой функции дистанционно:

- на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора);

- временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев);

- периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Предусмотрено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Определены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, порядок временного перевода работника на работу в таком режиме по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Предусмотрена возможность электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.

При использовании сотрудником собственной техники и оборудования работодатель должен компенсировать работнику амортизацию и накладные расходы (например, на электроэнергию). Размер компенсации определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором, соглашением к нему.

Дистанционного сотрудника можно будет уволить, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.

Помощник Лабинского

межрайонного прокурора                                                    Т.В. Тараненко

По результатам принятых мер прокурорского реагирования в санатории АО «Лаба» устранены нарушения законодательства в сфере эксплуатации аттракционной техники

Проведенной межрайонной прокуратурой проверкой выявлены нарушения безопасности при эксплуатации аттракционов на территории лечебного учреждения.

Так, установлено, что на стационарных парковых аттракционах имелась интенсивная коррозия с расслоением, утончение металла каркаса, а также дефекты креплений секций горки между собой. Кроме того, установлены факты отсутствия на рабочих местах у инструкторов – спасателей инструкций по технике безопасности и пожарной безопасности при эксплуатации обслуживаемого аттракциона, аптечки, выявлены недостатки в сфере обеспечения безопасного пользования сотрудниками организации системы электроснабжения и ряд других нарушений.

По выявленным нарушениям директору АО «Лаба» внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.

Нарушения устранены в полном объеме.

Помощник межрайонного прокурора                                Т.В. Тараненко

По результатам принятых Лабинской межрайонной прокуратурой мер за нарушение трудового законодательства к административной ответственности привлечен индивидуальный предприниматель

По инициативе Лабинской межрайонной прокуратуры к административной ответственности привлечен индивидуальный предприниматель в связи с незаключением трудового договора с работником.

Основанием для этого послужили материалы прокурорской проверки, проведенной по обращению работника.

Проверкой установлено, что при фактическом допуске к трудовой деятельности работника, вопреки требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с ним заключен не был.

По факту допущенного нарушения трудового законодательства межрайонным прокурором вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении недобросовестного работодателя.

Постановлением государственного инспектора труда в Краснодарском крае индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с назначением административного штрафа в размере 5 тысяч рублей.

Помощник Лабинского

межрайонного прокурора                                                         Т.В. Тараненко